Les actionnaires incitent les entreprises américaines à agir en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion., @CCO
BUSINESS CASE
As You Sow lie justice raciale et environnement pour classer les grands groupes américains
Article réservé aux abonnés|Par Arnaud DUMAS|Publié le 20/08/2021
Le Racial Justice Scorecard étoffe sa grille d’analyse. L’outil d’As You Sow qui classe les entreprises du S&P500 en fonction de leur prise en compte des minorités, ajoute des critères relatifs aux atteintes à l’environnement. Le classement d’As You Sow montre qu’un grand nombre de ces atteintes porte en premier lieu préjudices aux communautés noires, autochtones et de couleur.
L’escalade de violences policières aux États-Unis et les manifestations ayant suivi la mort de George Floyd ont ravivé les initiatives des investisseurs pour promouvoir une plus grande diversité dans les entreprises. Alors que les investisseurs ont sollicité les entreprises sur leur politique de diversité, équité et inclusion lors des assemblées générales, l’organisation As You Sow leur fournit un outil permettant de comparer les actions des grands groupes en matière de justice raciale.
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