Facteurs S : les inégalités salariales créent des risques sociaux

Publié le 01/11/2019 Article réservé aux abonnés Contenu réservé aux abonnés premium

Les inégalités salariales se sont creusées d'année en année : les salaires des dirigeants augmentent depuis 1978, en décalage total avec celui des salariés. La législation tente de réduire cet écart mais ne suffit pas pour provoquer de réelles évolutions. Ces inégalités salariales créent des risques sociaux : l’abus de sous-traitance à une main d’œuvre à bas coût peut s'avérer dangereux pour les entreprises sur le long terme. Ces dernières années, les agences de notations et investisseurs ont développé des indicateurs afin de mieux les mesurer et comprendre leurs effets sur l’ensemble des parties prenantes (salariés, dirigeants, actionnaires).


Sommaire

I. Les inégalités salariales font peser un risque sur l’économie

1 - Entreprises : les salaires des PDG s’envolent et cela finit par choquer !

2 - La sous-traitance massive, nouvelle source de risques sociaux élevés

3 - L’égalité salariale hommes-femmes n’est pas encore une réalité

4 - La « gig economy » va devoir repenser son modèle de plateformes sans salariés

II. Les investisseurs s’emparent progressivement du S d’ESG

1 - Des coalitions pour interpeller et responsabiliser les entreprises

2 - Les actionnaires usent de leur pouvoir en AG pour de meilleures conditions sociales

3 - Des investisseurs construisent leurs propres indicateurs pour mieux prendre en compte les inégalités

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Les chiffres clés

  • 940%

    Augmentation de la rémunération des PDG des 350 plus grandes entreprises américaines en 40 ans

  • 12%

    Augmentation de la rémunération des salariés en 40 ans de ces mêmes entreprises 

  • +4%

    Estimation de l’effet de l’égalité salariale hommes - femmes sur le PIB européen par habitant d’ici 2050

  • 04 janvier 2019

    Date à laquelle les PDG britanniques du FTSE 100 ont gagné autant qu’un salaire moyen en une année